年假不休跨年清零怎么辦
江蘇廣播 2019年08月15日

  不休沒補償、跨年清零……請年休假時你有沒有遇到過這些情況?江蘇省高院日前出臺相關意見,提到開始受理年休假方面的訴求,勞動者的維權之路更加寬廣。8月 14日,現代快報記者從南京市人社部門了解到,勞動者對休不了年假還是挺在意的。以建鄴區為例,今年以來,該區人社局勞動監察科共立案336件,其中超過六分之一的維權案都與帶薪年休假相關。

  不敢休 工作忙不奢求3倍工資

  陳女士是南京一家英語培訓機構的專職老師,入職兩年多,沒休過年假。陳女士說,干他們這行的,工作日是每天晚上上課,周末是全天上課。“一個蘿卜一個坑,你要是休假了,班上學生誰來帶?”至于應休未休的年休假可以獲得三倍日工資,陳女士表示:“我是沒聽過,也不奢求。”

  和陳女士有類似想法的人不少。裴先生是南京一家影視制作公司的動畫師,每天的工作任務“源源不斷”。“每天的工作量是領導分配好的,如果完不成就要加班,”裴先生告訴記者,“我們這行吃的是青春飯,年輕時候多拼拼,休息這種事還是等轉行之后再想吧。”

  挺在意 超六分之一維權案與年假相關

  《職工帶薪年休假條例》規定:職工累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  如果中途離職,在原單位的當年度未休年休假該怎么計算?《企業職工帶薪年休假實施辦法》對此也有明確規定:年休假天數=(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數,如果結果是小數,再取整就可以了。比如5.2天或者5.8天,可以休5天?;褂幸壞愫苤匾?,如果當年已經休了多于折算應休年休假的天數,不再扣回。

  那新進用人單位,連續工作滿12個月以上的職工可以享受幾天年休假?據介紹,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

  因為怕丟飯碗或影響前途,年假休不了,勞動者真的“無所謂”嗎?現代快報記者了解到,實際上勞動者還是在意的。建鄴區人社局勞動監察科科長許海峰介紹,今年以來,建鄴區超過六分之一的維權案都與帶薪年休假相關,“投訴用人單位不給休年休假的情形,大多數是在勞動者離職時發生。主要集中在一些小微企業和生產密集型企業。”

  不給休假就要給報酬,江蘇發文支持

  近日,江蘇省高院通過微信公眾號發布《關于審理帶薪年休假糾紛若干問題的指導意見》。指導意見明確,用人單位未安排年休假,勞動者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報酬的,應予支持。

  南京市勞動保障監察支隊案件審理科科長金浩告訴現代快報記者,“年休假其實是用人單位根據生產計劃、工作安排的具體情況,并考慮職工意愿統籌安排的。在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,征得職工同意后,可以跨1個年度安排。” 他建議用人單位加強管理,“每年年初用人單位應考慮到職工的意見,比如是選擇連休還是分段休,然后統籌安排好年假。這些都要落實到一年的統籌計劃中去,雙方要達成計劃意見書并簽字。”

  據介紹,如果單位確因工作或經營需要,不能安排職工休本年度的年休假,經職工本人書面同意,可以不安排職工休年休假,但對職工應休未休的年休假天數,應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。但如果是單位安排了職工休年假,而職工因本人原因且書面提出不休年休假的,則不計3倍工資,只享受正常工作期間的工資收入。

  有些職工認為,離職時如果未休年休假,可按照日工資額外拿到3倍工資。金浩表示,這樣理解是有偏差的。“因為未休年假選擇上班的時候,這部分工資單位已經支付了。所以離職時,公司補償的應該是2倍工資。”

  金浩提醒,如果勞動者發現所在用人單位以“不休沒補償”“跨年清零”“跳槽年假縮水”為理由,阻止勞動者正常享受休假權益,可向所在地區的勞動監察部門投訴,也可以向勞動仲裁部門申訴。(來源:現代快報)

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